Derecho Laboral

Sí. En Argentina el contrato de trabajo no requiere forma escrita. Si podés demostrar que trabajabas para alguien — con testigos, mensajes de WhatsApp, recibos, movimientos bancarios o cualquier prueba — tenés los mismos derechos que cualquier empleado registrado. La relación laboral existe desde el primer día de trabajo efectivo, con papel firmado o sin él.

Sí, es válido. El despido por WhatsApp, correo electrónico o cualquier medio digital tiene pleno efecto legal si queda claro que el empleador quiso terminar la relación laboral. Lo más importante es guardar la captura de pantalla de inmediato y no borrar nada. También conviene enviar un telegrama laboral dentro de las 48 horas para dejar constancia fehaciente de lo ocurrido y reclamar el pago de la indemnización.

Sí, y tenés derecho a más que solo la indemnización normal. Además de los rubros del despido, la Ley 24.013 prevé multas equivalentes a 2 o 4 veces la indemnización por la falta de registración laboral, que te privó de aportes jubilatorios, obra social y cobertura de ART durante años. Para activar esas multas hay que enviar el telegrama correcto antes de iniciar el juicio. Cuanto antes lo hacés, mejor, porque el plazo es de 2 años desde el fin de la relación.

Tenés 2 años desde que terminó la relación laboral para iniciar una acción judicial (Art. 256 LCT). Pasado ese plazo, el reclamo prescribe y no hay forma de recuperarlo. En la Provincia de Buenos Aires el proceso pasa primero por la SLYT (Servicio de Conciliación Laboral); en CABA, por el SECLO. Ambas son obligatorias antes de llegar a juicio. No esperes.

En general sí: si renunciás perdés la indemnización por despido sin causa. Por eso es fundamental no renunciar —ni de palabra, ni por escrito, ni por mensaje— antes de consultar con un abogado. Hay casos en que podés disolver el contrato vos mismo y cobrar igual: se llama despido indirecto, y procede cuando el empleador incumple sus obligaciones de forma grave. Pero el telegrama tiene que estar redactado correctamente.

Sí. El empleador tiene una potestad llamada ius variandi (Art. 66 LCT) para modificar condiciones de trabajo, pero tiene límites claros: no puede causar perjuicio material o moral, ni alterar la esencia del contrato. Si el cambio es abusivo —te mandan a otra ciudad, te bajan el sueldo real, te cambian el turno perjudicándote— podés rechazarlo formalmente mediante telegrama y exigir volver a las condiciones originales. En casos extremos, puede configurarse un despido indirecto.

Sí. Los accidentes dentro del trabajo y los que ocurren en el trayecto directo entre tu domicilio y el trabajo (accidente in itinere) están cubiertos por la ART. Tenés derecho a atención médica, prestaciones dinerarias por incapacidad temporaria y, si quedás con secuelas, una indemnización por incapacidad permanente. Si la ART no reconoce la contingencia o el porcentaje de incapacidad no es justo, podés impugnarlos ante las Comisiones Médicas de la SRT o directamente ante la Justicia.

El empleador está obligado por ley a entregar recibo de sueldo firmado en doble ejemplar. Si no lo hace, podés intimarlo por telegrama laboral. Si la relación no está registrada o el sueldo declarado es menor al real, tenés derecho a multas adicionales bajo la Ley 24.013 que pueden duplicar o cuadriplicar la indemnización. Además, al momento del despido, el art. 80 LCT obliga a entregar el certificado de trabajo y los certificados de aportes, bajo multa si no lo hace.